中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所農(nóng)業(yè)技術(shù)中心服務(wù)中心副主任競聘啟事
依據(jù)《中國科學(xué)院研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(科發(fā)黨字[2017]25號(hào))、《中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘用和管理實(shí)施辦法》(東地農(nóng)字[2019]4號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向所內(nèi)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)中心服務(wù)中心副主任競聘工作。競聘工作嚴(yán)格遵循公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
一、競聘條件和資格
1.具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德。
2.愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
3.具有較高的政策理論水平，較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。
4.具有戰(zhàn)略眼光和勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。
5.我所在編在崗職工，身體健康。
6.具有大學(xué)本科以上文化程度;一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷。
7.應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿3年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
8.競聘實(shí)行任職回避制度。
二、競聘崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督促部門內(nèi)全面工作。組織開展部門建設(shè)，組織制定年度工作計(jì)劃等，組織建立部門工作規(guī)范和工作流程。負(fù)責(zé)對(duì)接和監(jiān)管物業(yè)公司做好園區(qū)安保、保潔、清雪和食堂管理工作;負(fù)責(zé)家屬區(qū)的日常管理;負(fù)責(zé)危化品管理和安全設(shè)施維護(hù);負(fù)責(zé)圖書資料管理;負(fù)責(zé)辦公和實(shí)驗(yàn)用房調(diào)配和收費(fèi)、園區(qū)日常運(yùn)行的水電等費(fèi)用收繳;負(fù)責(zé)改善科研條件專項(xiàng)申報(bào)和實(shí)施;負(fù)責(zé)土壤與作物儀器設(shè)備共享平臺(tái)的管理;負(fù)責(zé)服務(wù)中心項(xiàng)目全過程管理，配合監(jiān)審部門履行經(jīng)費(fèi)監(jiān)管職責(zé);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、競聘程序
1.下載并填寫《中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所支撐部門負(fù)責(zé)人崗位競聘申請(qǐng)表》;
2.提交《中國科學(xué)院東北地理與農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所支撐部門負(fù)責(zé)人崗位競聘申請(qǐng)表》電子版至人事教育處吳秋菊處，紙質(zhì)版長春園區(qū)提交至吳秋菊處，哈爾濱園區(qū)提交至孟芳芳處。
3.資格審查。人事教育處接到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)后，進(jìn)行資格審查。
4.組織答辯。通過資格審查的申請(qǐng)人將被通知參加現(xiàn)場答辯，答辯時(shí)需要提交相關(guān)證明材料原件。現(xiàn)場答辯以PPT形式匯報(bào)，匯報(bào)時(shí)間8分鐘，評(píng)委提問2分鐘，報(bào)告內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、對(duì)應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)、未來工作設(shè)想。
由評(píng)審專家組對(duì)競聘人員進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)三分之二(含)以上評(píng)審專家同意后提出擬聘建議人選。
5.征求研究所黨委意見，研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考察對(duì)象。
6.成立考察工作小組，在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)和考察，聽取職工意見，形成書面材料，建立考察文書檔案，形成考察材料。
7.按有關(guān)規(guī)定和程序，審核考察對(duì)象人事檔案，核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告;征求紀(jì)委意見，紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定意見;對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。
8. 如有破格情況，需提前向上級(jí)組織部門請(qǐng)示，分院分黨組提出初步意見后報(bào)院人事局審批。
9. 由所黨委提出任用意見，由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。
10.對(duì)擬聘人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
11. 對(duì)公示結(jié)果不影響使用的擬聘人員，發(fā)文;由研究所法定代表人或者其書面授權(quán)的委托代理人與其簽訂聘用合同。新提任人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月。
四、時(shí)間安排
提交申請(qǐng)截止日期：2022年7月22日16時(shí)
答辯時(shí)間另行通知。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳秋菊
電話：0431-85542239 Email：wuqiuju@iga.ac.cn
人事教育處
2022年7月18日
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吉公網(wǎng)安備22017302000214號(hào)
