關于開展吉林省第八批拔尖創新人才推薦選拔工作的通知
所屬各部門：
根據《關于開展吉林省第八批拔尖創新人才推薦選拔工作的通知》（吉人社函〔2021〕143號）要求，決定開展吉林省第八批拔尖創新人才推薦選拔工作?，F將有關事宜通知如下：
一、推薦選拔原則
（一）堅持分類、公開、競爭、擇優原則。選拔工作堅持分類推薦、分類評審、政策公開、程序公開、結果公開原則，重點體現分類評價、業內認可、群眾公認和競爭擇優，確保選拔工作的公正性和公信力。
?。ǘ﹫猿值虏偶鎮?、注重實績原則。選拔工作堅持突出品德和能力導向，注重標志性成果的質量、貢獻、影響，重點考察人選的品德操守、創新性成果、實際貢獻、發展潛力和社會反響等方面，確保人選的導向性和典型性。
（三）堅持物質獎勵和精神激勵相結合的原則。入選人員頒發省政府榮譽證書。第一、第二層次拔尖創新人才發放“吉享卡”，第三層次拔尖創新人才發放“吉健卡”。
二、推薦選拔范圍
東北地理所在編在崗職工。重點推薦技術水平較高、業績突出且具有一定培養價值和發展潛力的在職在崗人員。在東北地理所擔任正處級及以上領導職務、具有正高級職稱、長期奮戰在一線并作出突出貢獻的專家和學術技術帶頭人，可以按照專業技術人才推薦。推薦人選原則上應按照從第三層次、第二層次、第一層次的順序逐層申報。獲得過省拔尖創新人才相應層次的人員只可按高于原層次申報。
三、推薦選拔數額
第一層次人選2名；第二層次人選5名；第三層次人選5名。
高校、科研院所等體制內具有兼職企業等相關工作經歷的兼職兼薪人員，經報請省人社廳批準，可按所在單位推薦程序，增加推薦1名符合條件的兼職兼薪人員參評第三層次；高校、科研院所等體制內離崗創業人員，經報請省人社廳批準，可按所在單位推薦程序申報，不占本單位推薦數額。
留學回國人員、博士后科研人員集中且業績貢獻突出的單位，經報請省人社廳批準，可按所在單位推薦程序，增加推薦1名符合條件的留學回國人員或博士后人員參評第三層次。
申報2020年長白山青年拔尖人才，經專家評委評審同意，但未列入長白山青年拔尖人才通過人選的，可按所在單位推薦程序，直接參評第三層次，不占本單位推薦數額。
四、推薦選拔條件
（一）基本條件
1.熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、與時俱進的創新科學精神和良好的職業道德。
2.第一層次人選年齡應在57周歲以下（1964年7月31日以后出生）、第二層次人選年齡應在50周歲以下（1971年7月31日以后出生），第三層次人選年齡應在45周歲以下（1976年7月31日以后出生）。
3.學風樸實嚴謹，有強烈的事業心和進取精神，在各自領域能夠發揮學術技術帶頭和領軍或青年骨干作用，主要以近五年(2016年8月至今)取得的重要科研成果或突出業績為主，兼顧長期重大業績或貢獻。
4.已入選第六批或第七批拔尖人才的人員，繼續申報上一層次的，其有效業績成果為在評定原層次拔尖人才之后取得的。
（二）業績條件
本批拔尖創新人才按照“一、二、三”三個人才層次、“專業技術”人才類別進行推薦選拔。各層次、類別人才應具備以下相應業績條件：
1. 第一層次推薦人選條件
專業技術人才，應具有正高級專業技術職稱，并具備下列條件之一：
?、賹W術技術水平處于國際或國內領先地位，具有創新思維，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關；②潛心基礎研究，能夠提供新知識、新原理、新方法，促進理論原始創新，對學科發展具有重要推動作用；③具有承擔國家重大基礎研究課題、重點科研任務等經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關；④擁有核心技術或自主知識產權，具有良好的市場意識和國際視野，有效組織團隊開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的國家級產業創新項目，在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出重大貢獻，取得重大經濟和社會效益；⑤在經濟社會發展重點領域、重點行業，為解決我國國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的理論依據。
2. 第二層次推薦人選條件
專業技術人才，應具有正高級專業技術職稱，并具備下列條件之一：
?、僭诨A科學理論研究領域，學術造詣高深，研究成果有開創性和較大科學價值，得到國內或省內同行專家公認，達到國內或省內領先水平；②在工程技術領域，有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題；③長期工作在我省工農業生產和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動了行業技術進步和國民經濟發展；④在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出，產生了顯著的經濟效益和社會效益；⑤長期工作在醫療衛生工作第一線，醫術高超，治療疑難、危重病癥成績突出，在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，業績為同行所公認；⑥在經濟社會科學領域，研究成果對我國或我省經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、改革創新和推動文化大發展大繁榮發揮重要作用；⑦長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線，對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用，具有國內領先的教育教學理念、扎實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗，在所從事的學科教學和教練執訓領域中，能力和水平處于全國或全省領先地位，起到帶頭和示范作用，為同行所公認。
3.第三層次推薦人選條件
專業技術人才，應具有副高級以上專業技術職稱，并具備下列條件之一：
?、僭诨A科學理論研究領域，取得創新性研究成果，或參與重大科研任務、高層次創新團隊及省級以上創新基地和重點學科建設，研究方向屬于吉林振興發展重點領域，研究工作具有發展前景；②在工程技術領域，擁有創新性技術或科技成果，并具有較高應用價值，能夠解決產業發展技術難題，或在技術創新、科技成果轉化中作出積極貢獻；③在經濟社會科學領域，參與重大課題任務、重點學科建設，研究成果有一定創新或較大影響，或在理論研究、新聞宣傳、出版傳媒、文化藝術等領域有公認代表性作品或成果。
五、推薦選拔方式
?。ㄒ唬┳杂缮陥蟆７蠗l件的申請人，可根據個人意愿自由申報。
?。ǘ﹩挝煌扑]。東北地理所根據報名情況組織遴選，遴選結果經公示無異議后報省人社廳。
六、報送材料及要求
（一）時間要求
報送時間：截止至9月9日，逾期不再受理。
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?。?）申報表格。填報并提交《吉林省第八批拔尖創新人才推薦人選情況匯總表》電子版至指定郵箱。
?。?）承諾告知書。由申報個人仔細閱知相關內容后親筆簽名，一式兩份交至人事教育處聯系人。
（3）證明材料。電子版發送至指定郵箱，首頁務必標清目錄及頁碼，不得超過20頁。材料冊內容包括：推薦人選的身份證、職稱證、職業資格或職業技能等級證書、學歷學位證書復印件等；相關方向代表性的期刊或國際會議論文首頁；科研及人才獎勵證書復印件；反映項目或課題的名稱、來源、經費、本人角色的任務書、合同的關鍵頁；國際科研組織、重要學術期刊任職及重要學術會議大會報告等證明材料；成果開發、轉化和應用推廣及經濟、社會效益等與學術技術水平及業績貢獻相關的其他證明材料。
聯系人：吳秋菊，郭琳
聯系電話：0431-85542239
電子郵箱：wuqiuju@iga.ac.cn
人事教育處
2021年8月27日
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